本书系统梳理了1949年中华人民共和国成立到2022年我国高校毕业生就业制度的演变和发展脉络，并进行了阶段划分。同时，根据促进高校毕业生就业政策的内容和目标，本书搭建了高校毕业生就业政策的框架，从就业岗位扩展、就业能力提升、就业信息服务、就业服务载体建设、就业权益保护、就业困难援助等方面对我国...

本书研究了乡村振兴战略实施背景下，我国乡村劳动力就业、乡村劳动力技能培养与提升、乡村劳动力社会保险、返乡入乡创业、乡村治理人才队伍建设、基层卫生人才队伍建设、乡村教育人才队伍建设等问题，分析了我国改革开放以来激励引导人才向基层流动的相关政策、先发国家乡村人力资源开发的主要实践及其启示，探讨了乡...

本书的研究内容主要包括如下方面：第一，大学生实习的相关基础理论。通过对基础理论的论述，以达到理解大学实习生权益保护的必要性，权益保护涉及的主体、权益类别以及不同情形下的权益保护责任主体的权力以及职责。第二，大学实习生等群体权益保护的实践。通过这一部分的分析，掌握实习权益保护各类实践以及掌握我国...

本书通过梳理国有企业人事制度改革的历史脉络，论述了改革开放以来国有企业人事制度改革在各个历史时期的政策措施和实践探索，分析了国有企业在劳动用工制度、工资分配制度、领导人员管理体制改革以及构建现代企业法人治理结构、市场化选聘企业经营管理者、推行经理层成员任期制和契约化管理、有序推进职业经理人制度...

公务员分类制度既是人事行政工作的起点，也是人事行政工作的基础。本书在阐述“公务员分类制度是什么”的基础上，基于历史演进的视角，对日本、韩国、英国、美国四国公务员分类制度的发展脉络进行梳理；基于比较分析的视角，对四国现行公务员分类制度体系与分类管理进行了全面介绍与分析，系统回答了“为什么要对公务...