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创新导向人力资源管理实践对企业绩效的作用机理研究

ISBN：978-7-5203-9851-0

出版日期：2022-03

页数：283

字数：259.0千字

点击量：3428次

定价：95.00元

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
关键词：
专题：
基金信息： 国家自然科学基金项目“面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究”（项目编号：71172153）;河北省教育厅人文社会科学研究重大课题攻关项目“数字经济时代河北省创新生态系统优化研究”（项目编号：ZD202103）;河北省科技厅软科学研究项目“创新导向人力资源管理、科技人员创新行为与双元创新绩效的复杂机理研究”（项目编号：164576469）;河北经贸大学学术著作出版基金资助 展开
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图书简介

创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的重要执行方式。本书以员工感知为研究视角，从微观个体层面揭示员工真正感知到的创新导向人力资源管理实践影响企业绩效的作用机理，升华凝练出创新导向人力资源管理实践的核心范畴与构念结构，在理论文献和实地调研基础上，构建员工感知视角下创新导向人力资源管理实践通过心理授权、员工创新行为、学习目标导向影响企业绩效的理论模型，并深入检验串联中介效应、有调节的中介效应等复杂效应，揭示传导路径和调节影响等“黑箱”机理，为实际管理工作提供借鉴与启发。

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杨鹏(2022).创新导向人力资源管理实践对企业绩效的作用机理研究.北京：中国社会科学出版社
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