返回总库｜ 首页
个人中心 切换用户 退出登录
｜ 注册
收藏 纠错 引文

领导者个性论纲

INTRODUCTION OF LEADER PERSONALITY

ISBN：7-5004-4466-4

出版日期：2004-05

页数：343

字数：260.0千字

丛书名：《河南大学教育科学学院博士文丛》

点击量：4627次

定价：37.00元

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
关键词：
专题：
PDF试读 网页试读 立即荐购
购买电子书 ¥22.2

图书简介

个性问题是一个既重要又复杂的问题，国内外心理学界的学者对此问题开展了研究。本文在回顾以往研究的基础上，根据我国社会发展的需要，对我国党政领导者的个性特质进行探讨，并编制了量表，为我国选拔干部工作提供服务。

本文的主要结论是：

1.立足于我国的社会文化背景，从我国处级党政领导者中选取项目、编制问卷。通过访谈、问卷调查，确立我国处级党政领导者的个性特质由6因素构成，即责任心、情绪稳定性、社交性、自律性、决断性、冒险性。通过对调查问卷的分析、检验，结果表明，问卷具有较好的信度和构想效度。

2.根据6因素，编制了《领导者个性特质量表》，经试测分析，量表具有较好的信度，信度指标在0.70以上；量表的总分与各项目的相关值有83%在0.60以上，有较好的内容效度；6个因素总方差解释量达到61.65%，构想效度达到了较高水平。本量表可以作为领导者选拔的工具。

3.初步证明了领导者的个性特质与工作行为绩效之间存在较高的相关。

4.领导者的个性对其决策风格起决定作用。其根本原因始于个性维度的不同“偏好”，在一个领导者身上，如果哪一个性维度“偏好”强烈，就会形成以其为主的与之相应的决策风格，而其他个性维度则起辅助作用。根据这一基本观点，可把领导者的决策风格构建为六种模型。

5.“个性维度偏好”不仅决定领导者的决策风格，而且对决策分析也发生直接影响，无论是对确定型决策问题的分析，还是对不确定型、风险型决策问题的分析，“个性维度偏好”不同，确定的分析准则也就不同。

关键词：领导者 个性特质 量表 行为绩效

展开

作者简介

展开

图书目录

本书视频 参考文献 本书图表

相关推荐

相关词

请支付
×
元
提示：您即将购买的内容资源仅支持在线阅读，不支持下载！
您所在的机构：，暂无该资源访问权限！ 请联系服务电话：010-84083679 开通权限，或者直接付费购买。

当前账户可用余额 元

余额不足，请先充值或选择其他支付方式

请选择感兴趣的分类
选好了，开始浏览
以后再选择
售前咨询：010-84083679 刘老师，张老师
售后服务：010-84083679 张老师
95133307@qq.com
北京西城区鼓楼西大街甲158号

版权所有：中国社会科学出版社 京ICP备05032912号-4 京公网安备11010202010100号

×
推荐购买
×
手机注册 邮箱注册
获取短信验证码
 我已阅读并接受《中国社会科学文库用户协议》

已有账号，返回登录

×
账号登录 一键登录
忘记密码?

没有账号，快速注册

×
手机找回 邮箱找回
获取短信验证码

返回登录

引文

×
GB/T 7714-2015 格式引文
赵国祥.领导者个性论纲[M].北京：中国社会科学出版社,2004
复制
MLA 格式引文
赵国祥.领导者个性论纲.北京,中国社会科学出版社:2004E-book.
复制
APA 格式引文
赵国祥(2004).领导者个性论纲.北京：中国社会科学出版社
复制
×
错误反馈