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黄勇.组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究[M].北京：中国社会科学出版社,2019
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黄勇.组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究.北京,中国社会科学出版社:2019E-book.
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黄勇(2019).组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究.北京：中国社会科学出版社
组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究
Disentangling the Mechanism between Intra-organizational Trust and Employees’ Proactive Behavior
中图法分类：
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专题：
基金信息：
本书系国家自然科学基金地区项目：西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例（项目编号：71662027）;教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目：西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例（项目编号：15XJC630002）项目成果
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图书简介
本研究依据“情境感知-心理认知-外显行为”的分析框架，根据社会认知理论、社会交换理论和情境强度理论的核心观点，实证检验了角色宽度自我效能感在三种不同指向信任与主动性行为之间的中介效应，以及工作自主性在角色宽度自我效能感与主动性工作行为之间的调节效应。
Based on the analytical framework of "situational perception-psychological cognition-explicit behavior", this study empirically examines the mediating effect of role-width self-efficacy between trust and active behavior in three different directions, and the moderating effect of work autonomy between role-width self-efficacy and active work behavior based on the core perspectives of social cognition theory, social exchange theory and situational intensity theory.（AI翻译）
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