返回总库｜ 首页
个人中心 切换用户 退出登录
｜ 注册
收藏 纠错 引文

工资改革与结构工资制

ISBN：4190·239

出版日期：1985-07

页数：176

字数：119.0千字

点击量：3618次

定价：0.85元

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
关键词：
专题：
PDF试读 网页试读 立即荐购
购买电子书 ¥0.51

图书简介

经过反复论证和多次试点，现在可以说，对于工资改革的意见已大体趋向一致。在企业，要逐步推行工资总额与上交税金挂钩制度，使职工工资与企业经济效益密切联系起来，以促进企业活力的发挥。在国家机关与事业单位，则可实行以职务工资为主的结构工资制，把它与岗位责任制的贯彻密切联系起来，以促进工作的提高。相信这样的改革一定有助于克服劳动报酬方面的平均主义，提高人们建设社会主义的积极性。

有一点需要指出的是：工资的增加一定要与生产的发展相适应。只有生产发展了，工资水平才能有相应的一定程度的提高，而不能相反。如果工资增长幅度超过生产增长幅度，以致多发的货币所形成的购买力超过市场商品供应能力，势必使职工的实际购买力下降，到头来还是职工个人吃亏，而且会破坏市场供应和物价调整，会损害国家的整体利益。因此，一定要坚决纠正不顾生产是否提高而乱加工资、乱发奖金实物这种不正之风，要按照中央统一布署进行工资改革。在这个问题上，一定要教育职工识大局，顾整体，懂得在生产发展的基础上逐步提高生活水平的道理。

最近，由北京市经委劳动工资处和北京革制品厂几位同志结合，共同选编了这本《工资改革与结构工资制》的文集，从一个侧面回顾了近年来工资改革的理论探讨与试点情况，以推动今后的工资改革工作。我相信，只要在不违背马克思主义基本原理，坚持四项基本原则的前提下，学术界能够百家争鸣，在《中共中央关于经济体制改革的决定》的指导下，为了促进生产力发展，企事业单位勇于探索和实践，那么，一个符合国情并具有中国特色的社会主义工资制度和管理体制，就一定能够早日建立起来。

康永和

1985年3月

展开

作者简介

展开

图书目录

本书视频 参考文献 本书图表

相关推荐

相关词

请支付
×
元
提示：您即将购买的内容资源仅支持在线阅读，不支持下载！
您所在的机构：，暂无该资源访问权限！ 请联系服务电话：010-84083679 开通权限，或者直接付费购买。

当前账户可用余额 元

余额不足，请先充值或选择其他支付方式

请选择感兴趣的分类
选好了，开始浏览
以后再选择
售前咨询：010-84083679 刘老师，张老师
售后服务：010-84083679 张老师
95133307@qq.com
北京西城区鼓楼西大街甲158号

快速链接

版权所有：中国社会科学出版社 京ICP备05032912号-4 京公网安备11010202010100号

×
推荐购买
×
手机注册 邮箱注册
获取短信验证码
 我已阅读并接受《中国社会科学文库用户协议》

已有账号，返回登录

×
账号登录 一键登录
忘记密码?

没有账号，快速注册

×
手机找回 邮箱找回
获取短信验证码

返回登录

引文

×
GB/T 7714-2015 格式引文
北京市经委劳动工资处,北京市革制品厂.工资改革与结构工资制[M].北京：中国社会科学出版社,1985
复制
MLA 格式引文
北京市经委劳动工资处,北京市革制品厂.工资改革与结构工资制.北京,中国社会科学出版社:1985E-book.
复制
APA 格式引文
北京市经委劳动工资处和北京市革制品厂(1985).工资改革与结构工资制.北京：中国社会科学出版社
复制
×
错误反馈