针对我国因制度和经济转型而产生的特殊环境，结合制度理论、社会资本理论、资源基础理论和机会捕获相关文献，本书主要分析了管理者关系对企业机会捕获的影响，探索了企业资源储备和组织结构对这一关系的调节作用，同时比较了在中国不同的制度环境下，这些关系的差异。通过变量构建、数据收集和模型验证，本书提出的概念模型在总体上得到了验证。本书将制度理论，社会资本，以及机会捕获的相关研究整合到一个大的理论框架之下，丰富了每个单一理论的内涵。尤其是将机会捕获的研究从单一的个体层面扩展到了企业层面，综合考虑社会资本理论和制度环境，对企业更好的捕获机会以及相关理论研究都有一定贡献。
作者：和苏超
图书 管理者解释、调节聚焦与企业环境战略选择
作者：奇海兰
图书 领导力、知识共享与组织绩效研究：知识共享行为的媒介效果及员工文化倾向的调节作用
作者：林枫
图书 企业创业导向解构：基于系统观视角
作者：赵海林
图书 从行政化到多元化：慈善组织运作研究
作者：徐莉
图书 组织中的领导者与领导过程
作者：曾小军
图书 民办高等教育政府干预研究
作者：刘晓霞
图书 管理者报酬激励、盈余管理及其经济后果研究
作者：田丰韶
图书 贫困村灾害风险应对研究
作者：毕金玲
图书 上市公司定向增发问题研究
作者：王琳
图书 知识密集型服务企业—顾客互动创新机制
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