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管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究

ISBN：978-7-5203-1703-0

出版日期：2017-12

页数：219

字数：210.0千字

点击量：4209次

定价：58.00元

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
关键词：
专题：
基金信息： 本书获得湖北省社会科学基金一般项目“管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究”（2015039）、中央高校基本科研业务费专项资金项目（CSQ16006）和湖北省会计学会第六批会计科研（重点）课题（HBKJ2016z07）资助 展开
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图书简介

该书运用委托代理理论、高层梯队理论以及心理契约理论，采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合的研究方法，结合我国当前的制度背景，沿着“理论分析→实证分析→对策建议”的研究路线，对管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究。主要从如下三个问题进行了深入研究：一是“晋升激励与非效率投资”问题，以判断晋升激励是否能够发挥其激励作用；二是“管理者团队背景特征与晋升激励”问题，以判断不同背景特征的管理者团队对晋升激励的看法或敏感性是否存在差异；三是“管理者团队背景特征下晋升激励与非效率投资”问题，以判断不同背景特征的管理者团队在晋升激励的作用下对非效率投资的影响是否存在差异。

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刘亚伟.管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究[M].北京：中国社会科学出版社,2017
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刘亚伟.管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究.北京,中国社会科学出版社:2017E-book.
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刘亚伟(2017).管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究.北京：中国社会科学出版社
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